国茂50亿特别策划（续）
从现在起，抓紧时间，全员而动，科学而为——
共同为国茂项目所有工作做好最最充分的准备！
【国茂新思考】
当前，特别处于社会发展、经济结构重要转型阶段，如果我们企业不能连接好学习与学后致用这个转化通道，缺失紧要的配套制度和环境平台，就不免陷入到靠制度还是靠品德、靠职责还是靠修养、靠考核还是靠责任、靠信用还是靠诚信的困惑之中。如果让人担心的、牵挂的、顾虑的一些因素不彻底消解，很多好学之人、智慧之才、品德之仕，仍然只能做到对企业有忠心而无忠举，不敢也不会轻易对企业释放出真言灼知，更不愿大胆做出促使企业真正结构转型的创新举止，有的只是随波逐流，你好我好大家好而已。乐陵市减速机、乐陵减速机、乐陵市国茂减速机、乐陵市国茂国泰减速机、乐陵国茂减速机、乐陵国茂国泰减速机
如何通过学习，充分让智慧和创意不断充满整个企业？
——感悟徐总在“10.23”湖塘镇商会大课堂讲“一生中养成的好习惯”中阐述的学习之道
10月23日，国茂集团董事长、总经理徐国忠在湖塘镇商会大课堂讲“一生中养成的好习惯”中进行授课时，曾经鲜明指出，学习可以帮助我们改变一切。通过学习，能够充分让智慧和创意不断充满整个企业。德州市减速机、德州减速机、德州市国茂减速机、德州国茂减速机、德州市国茂国泰减速机、德州国茂国泰减速机
对于这一段徐总的学习讲话，我们要全面透彻领会其精神实质：一方面，学习是实现一切美好的必要前提，作为个人，也作为企业本身，双方都要重视学习，加强学习，坚持学习；另一方面，作为个人，也作为企业本身，双方还要重视切实把学习到的成果，及时转化为行动实践，并迅速消化吸收到我们的各项工作中去。其中，关于这个转化环节，也就是把学习成果化地能动转化出来并保证执行到位的通道环节，对于个人，尤其是作为企业一方，能否在此更加积极主动、有所作为，特别至关重要，否则，就不能相互充分让智慧和创意不断充满整个企业。冠县减速机、冠县国茂减速机、冠县国茂国泰减速机、山东聊城冠县国茂减速机、聊城冠县减速机
目前来看，众多企业员工对学习的认识，今非昔比，已有了一个崭新高度，更对学后致用拥有了很不错的思想意识。按理说，智慧和创意，相比以往，在企业的生产管理、各项事业发展中，是可以处处得以明显体现。莘县国茂减速机、莘县国茂国泰减速机、莘县减速机、山东聊城莘县减速机
但是，事实上，想象与现实还是存在着不小的距离。现在，大多数企业中并不乏好学之人、智慧之才、品德之仕，可往往，很多这样的人，常常因为种种原因，而大多对企业的种种关键短板，选择了沉默，不轻易表白，更无学后致用的实际创新行为，虽然，他们内心中一直都强烈地牵挂着企业的未来发展。阳谷县减速机、阳谷减速机、阳谷县国茂减速机、阳谷国茂减速机、阳谷县国茂国泰减速机、阳谷国茂国泰减速机
不用说，大众中小企业，由于本身发展不怎么理想，缺少应有的转化环境氛围，又处于社会发展、经济结构转型阶段，理所当然，肯定是普遍现象。但是，作为一些品牌响亮、发展迅猛的上规模企业，这种现象也是客观存在的，且其内在状况，同样并不乐观，这就值得深思了。
美国黑人运动马丁·路德金曾说过一句传颂至今的名言：“历史在记录这个社会转型期时发现，的悲哀不是坏人的嚣张，而是好人的过度沉默。”看来，当时的那个社会，由于整个氛围、制度的问题，好人们也只能无奈地选择了沉默。
当前，特别处于社会发展、经济结构重要转型阶段，如果我们企业不能连接好学习与学后致用这个转化通道，缺失紧要的配套制度和环境平台，就不免陷入到靠制度还是靠品德、靠职责还是靠修养、靠考核还是靠责任、靠信用还是靠诚信的困惑之中。如果让人担心的、牵挂的、顾虑的一些因素不彻底消解，很多好学之人、智慧之才、品德之仕，仍然只能做到对企业有忠心而无忠举，不敢也不会轻易对企业释放出真言灼知，更不愿大胆做出促使企业真正结构转型的创新举止，有的只是随波逐流，你好我好大家好而已。
规律告诉我们，任何的彻底解决，都是需要有勇气掀开原本不美或原来华丽的表面，都是必须要以坦诚之心、辩证唯物的态度和科学举措来直接面对并剖解内里。
所以，透视虽然心知肚明一些本质问题、重要话题和历史瓶颈，虽然学习成果丰硕，而其实际能动转化率还是偏低的这种怪象，如何本质扭转企业转化环境危机四伏、企业转化环节不通畅，本刊认为，解决问题的根本途径还是在于，企业必须优先制度规则的强势建立、科学设定、严格考核和不断完善。这其中，关键是信用体系的建立健全，这对于企业的和谐建设、科学发展，非常重要，影响深远！要知道，尤其是对于一些做大做强的企业，越到后面，就越必须依赖来自员工的诚信和判断了。
据介绍，为什么西方发达国家普遍诚信水平高，是因为他们国家的信用管理体系建设得好。他们对信用制度的设计，着眼点是在于“不信”，而不在于“信”。因为，人是不完美的，企业是不完美的，国家是不完美的，没有约束就必然堕落，所以需要“先小人后君子”，以契约、制度、法律使人不得不遵守承诺，这是西方社会的基本精神之一。有这样的信用体系作保证，要让人不诚信都很难！要知道，在西方，失信，责任重大，后果严重，代价很大。所以，言论自由在西方，也是相当开放的。这是因为，大部分人诚信并无杂念，对社会有看法，可以自由发表；对总统有意见，矛头能够公开直指。这些在西方，都是习以为常，不足以为怪，更不用整天提心吊胆。
本刊相信，世界上，恐怕没有一个人不希望看到一个大家都能彼此坦诚信任的社会和企业，但这只不过是一种美好的理想而已。因为，要让这个社会和企业，人人都是君子，根本不可能。正由于不相信君子社会、君子企业的存在，西方才会理性建立甚为先进的信用体系，这是西方智慧的贡献，更值得政治制度比他们先进但人情关系考虑太多的社会主义中国和众多企业所学习和思考的。
所以，本刊认为，在社会主义中国，在当前结构转型阶段，“以人为本”非常符合我们的国情、企情，但要长远地发展，科学地转型，更强壮地走向国际，更伟大地林立世界，仍要重视和加强“以法治国”、“以制度治企”，而且要以前所未有的力度，否则，就极易出现你好、我好、大家好，合稀泥式的和谐。并且，对敏感之事、根本之事，你知、我知、大家知，心照而宣，相庸无视。如此以往，任其下去，肯定，就极会堆积种种风险，长期不去清理搬除，跨塌那将是迟早的事情！
试想，如果前有狼，后有虎，人们肯定是畏首畏尾，首先想到和做到的，只能是自我保护，毕竟，命是要紧的。那么，要让人们无所顾忌，放开手脚，很简单，就是彻底赶走那些狼和虎。
也就是说，综合而言，造成众多企业全员学习能动转化率偏低的原因，关键是还在于企业相关制度规则的紧要缺失、企业和谐建设的形而上学。只有真正消除这些弊端，问题才会得以彻底解决，智慧和创意才能够充分地不断充满整个企业。